本報(bào)訊 抓黨建促基層治理能力提升專項(xiàng)行動開展以來，鹽湖區(qū)大渠街道切實(shí)把加強(qiáng)黨員隊(duì)伍管理作為一項(xiàng)重要任務(wù)，以黨員積分管理為抓手，讓“小積分”充分展現(xiàn)黨員管理“大作為”、基層治理“大成效”，促進(jìn)了黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用有效發(fā)揮。

答日常管理“舊題”，細(xì)化落實(shí)成效。由街道黨工委牽頭，召集各支部黨員記分員開展集中培訓(xùn)和個性培訓(xùn)，以黨員的權(quán)利義務(wù)精細(xì)劃分積分內(nèi)容、以支部實(shí)際情況實(shí)化積分標(biāo)準(zhǔn)，采取“個人申報(bào)—支委審議—大會評定—黨委備案”的流程，實(shí)行“一月一匯總、一年一評優(yōu)”動態(tài)管理。各村黨員實(shí)現(xiàn)從原來開會“遲到、不到”到現(xiàn)在“提早到、主動到”的良好轉(zhuǎn)變，現(xiàn)每月主題黨日活動黨員參會率達(dá)95%以上，黨員日常管理變成一件輕松事。

解考核評價“難題”，公開接受監(jiān)督。黨組織每月將黨員積分公開張榜公示，在支部大會上進(jìn)行通報(bào)，實(shí)現(xiàn)了黨員評價考核由模糊化到可量化、可視化的有效轉(zhuǎn)變。大渠村是合并村，管理3個村共80多名黨員成了支部書記的“愁心事”。黨員積分制度實(shí)施后，黨員們由以往的“不想?yún)⑴c”逐步向“主動參與”轉(zhuǎn)變，有的黨員擔(dān)任文明實(shí)踐志愿者，有的黨員擔(dān)任環(huán)境衛(wèi)生督查員，整個黨員隊(duì)伍充滿活力和干勁。

破“流動”“轉(zhuǎn)入”“新題”，優(yōu)化黨員管理。在外務(wù)工黨員管理，一直是“老大難”問題。黨員積分制度實(shí)施后，流動黨員每月有學(xué)習(xí)任務(wù)，定時匯報(bào)學(xué)習(xí)心得，支部了解黨員思想動態(tài)，也讓流動黨員有了歸屬感。對于轉(zhuǎn)入的畢業(yè)大學(xué)生黨員，可根據(jù)大學(xué)生黨員的日常貢獻(xiàn)，適當(dāng)加分，此舉提高了畢業(yè)大學(xué)生黨員參與村中事務(wù)的積極性。 （劉鵬程）