去年以來(lái)，浙江金華市婺城區(qū)以困擾年輕干部成長(zhǎng)的突出問(wèn)題為切入口，探索實(shí)行“百課賦能、一線賦能、機(jī)制賦能”工作法，全方位提升年輕干部專業(yè)能力、實(shí)戰(zhàn)能力、擔(dān)當(dāng)能力。
“百課”厚培專業(yè)能力
“送學(xué)上門(mén)的形式，既有效補(bǔ)足了我們年輕干部的能力短板，還解決了工學(xué)矛盾，效率高、效果好。”婺城區(qū)瑯琊鎮(zhèn)年輕干部胡旭丹說(shuō)。去年以來(lái)，該區(qū)由組織部門(mén)牽頭，各職能部門(mén)具體實(shí)施的“百課賦能”組團(tuán)下沉式服務(wù)授課，在各個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)陸續(xù)開(kāi)講，獲得基層年輕干部一致好評(píng)。
針對(duì)年輕干部政策業(yè)務(wù)不熟、專業(yè)能力不強(qiáng)及工學(xué)矛盾突出等問(wèn)題，該區(qū)實(shí)施“干部專業(yè)化能力提升計(jì)劃”，采取“菜單選學(xué)”“點(diǎn)單送課”等方式，整合黨校、發(fā)改、經(jīng)商、統(tǒng)計(jì)、人社等11家職能單位，成立由高精尖專家、部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)、業(yè)務(wù)骨干組成的賦能授課團(tuán)，下沉一線，有針對(duì)性地幫助年輕干部拓寬思路、提升理論水平、增強(qiáng)專業(yè)能力。
該區(qū)抓好“送學(xué)上門(mén)”的同時(shí)，做好“走出去”與“引進(jìn)來(lái)”兩篇文章，選派年輕干部到長(zhǎng)三角先發(fā)地區(qū)跟班研學(xué)，并邀請(qǐng)省內(nèi)外高精尖領(lǐng)域?qū)＜覍W(xué)者入課堂。去年以來(lái)，已開(kāi)展疫情防控、科技政策、項(xiàng)目投資、美麗鄉(xiāng)村和專業(yè)業(yè)務(wù)課程147場(chǎng)次。
一線提升實(shí)戰(zhàn)能力
“阿姨，您喝杯熱茶，讓我給您說(shuō)說(shuō)這次土地征收的政策……”耐心細(xì)致、有條不紊地為征收對(duì)象講解政策的趙博，是從區(qū)機(jī)關(guān)部門(mén)抽調(diào)到黃金苑區(qū)塊征收工作一線的年輕干部。
“剛來(lái)的時(shí)候，既興奮又害怕，興奮是能到重點(diǎn)工作一線鍛煉提本領(lǐng)，害怕是怕不能完成好工作。經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的跟班學(xué)習(xí)，學(xué)透政策業(yè)務(wù)，提升了群眾工作能力，抓起工作來(lái)變得游刃有余。”趙博說(shuō)。
針對(duì)年輕干部做群眾工作能力不強(qiáng)、實(shí)戰(zhàn)能力不夠等問(wèn)題，該區(qū)以“一線實(shí)戰(zhàn)、優(yōu)化服務(wù)”為抓手，實(shí)施“學(xué)干一體、實(shí)戰(zhàn)歷練”計(jì)劃，讓年輕干部到助企服務(wù)、征地拆遷、項(xiàng)目建設(shè)、文明城市創(chuàng)建等重點(diǎn)工作和民生實(shí)事項(xiàng)目一線，實(shí)踐鍛煉提升實(shí)戰(zhàn)能力。
該區(qū)選派年輕干部到重點(diǎn)工作一線，建立起一線培養(yǎng)鍛煉幫帶機(jī)制，建立“兩張清單”“一份檔案”，確定培養(yǎng)目的和計(jì)劃，為年輕干部成長(zhǎng)把準(zhǔn)方向。對(duì)照政治過(guò)硬、經(jīng)驗(yàn)豐富、能力突出、群眾基礎(chǔ)好等標(biāo)準(zhǔn)，擇優(yōu)組建“民情”“專業(yè)”“實(shí)戰(zhàn)”“模范”四大成長(zhǎng)導(dǎo)師團(tuán)，與年輕干部結(jié)成師徒聯(lián)盟，全過(guò)程幫帶年輕干部，確保其健康成長(zhǎng)。
完善機(jī)制激勵(lì)擔(dān)當(dāng)
“有的年輕干部擔(dān)當(dāng)主動(dòng)性不強(qiáng)，抓工作沒(méi)有激情，缺乏干勁。為此，我們建立健全激勵(lì)機(jī)制，提振年輕干部精氣神。”婺城區(qū)委組織部干部科工作人員介紹。
該區(qū)建立健全及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)制度，發(fā)揮典型引領(lǐng)作用，面向年輕干部開(kāi)展“閃光婺星”、戰(zhàn)疫先鋒團(tuán)隊(duì)及個(gè)人活動(dòng)評(píng)選，選樹(shù)一批優(yōu)秀年輕干部，營(yíng)造見(jiàn)賢思齊的氛圍。暢通上升渠道，開(kāi)展擇優(yōu)比選鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)副科級(jí)崗位工作，采取“筆試+面試+量化”的方式，突出工作實(shí)績(jī)、群眾測(cè)評(píng)等模塊量化。
該區(qū)建立健全平時(shí)考核制度，實(shí)行月評(píng)、季測(cè)、年考的方式，搭建“曬拼創(chuàng)”“大比武”等平臺(tái)，細(xì)化量化考核指標(biāo)，創(chuàng)新考核方式，將考核情況作為提拔重用、評(píng)先評(píng)優(yōu)、職級(jí)晉升的重要依據(jù)。
