426名“90后”干部、女干部、黨外干部和政法干部“派下去了”，這些具有金融、經(jīng)濟(jì)、法律、管理、規(guī)劃、環(huán)境、“三農(nóng)”等專業(yè)背景的干部走上基層領(lǐng)導(dǎo)崗位，將在基層大熔爐里百煉成鋼；
90名優(yōu)秀鄉(xiāng)鎮(zhèn)書(shū)記、5名縣級(jí)政法委書(shū)記或公安局長(zhǎng)“選上來(lái)了”，這些懂基層、善治理、有實(shí)招的基層干部走上省市直單位副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位，為上級(jí)機(jī)關(guān)注入新鮮血液、增添基層力量……
選派年輕干部到基層任職，是省委著眼高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展和縣鄉(xiāng)換屆工作需要，持續(xù)深化拓展干部工作“七個(gè)專項(xiàng)行動(dòng)”的一項(xiàng)重要舉措。500多名年輕干部“一下一上”間，傳遞出省委下大力氣培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的堅(jiān)定決心和鮮明態(tài)度，釋放出省委進(jìn)一步樹(shù)立干部到基層鍛煉、在基層成長(zhǎng)、從基層選拔的用人導(dǎo)向，為服務(wù)我省轉(zhuǎn)型發(fā)展蹚新路添活力、謀長(zhǎng)遠(yuǎn)、蓄英才的強(qiáng)烈信號(hào)。
實(shí)踐是最好的課堂
使用是最好的培養(yǎng)
溫室里長(zhǎng)不出參天大樹(shù)，馬廄里養(yǎng)不成千里駿馬。實(shí)現(xiàn)山西高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展，任務(wù)艱巨繁重，迫切需要一支忠實(shí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想、符合好干部標(biāo)準(zhǔn)、忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)、數(shù)量充足、充滿活力的高素質(zhì)專業(yè)化年輕干部隊(duì)伍。省委堅(jiān)持把基層一線作為培養(yǎng)鍛煉干部的主陣地，著眼未來(lái)5年、10年、15年發(fā)展，破除論資排輩、平衡照顧等觀念，打破干部成長(zhǎng)隱性臺(tái)階，積極為年輕干部搭建平臺(tái)，助力成長(zhǎng)成才。今年4月選派的426名優(yōu)秀年輕干部中，“90后”干部有187人，全部選派到縣直機(jī)關(guān)擔(dān)任“一把手”，其中在紀(jì)檢、組織、宣傳等黨委部門(mén)任職45人，在發(fā)改、能源、商務(wù)、科技等政府部門(mén)任職117人，在法檢部門(mén)任職6人，在群團(tuán)組織任職19人。
他們學(xué)歷層次高、綜合素質(zhì)好、培養(yǎng)潛力大。“選派年輕干部到基層任職，體現(xiàn)了省委從長(zhǎng)遠(yuǎn)考慮，對(duì)年輕干部的關(guān)愛(ài)和培養(yǎng)。”畢業(yè)于浙江大學(xué)的定向選調(diào)生要瑞琪，這次被選派到太原市迎澤區(qū)擔(dān)任發(fā)改局局長(zhǎng)，她非常珍惜這樣的機(jī)會(huì)，表示將躬身入局，積極投身基層第一線，在各種復(fù)雜的風(fēng)險(xiǎn)考驗(yàn)和矛盾問(wèn)題中，經(jīng)風(fēng)雨、見(jiàn)世面、壯筋骨。
實(shí)踐證明，把省市直機(jī)關(guān)綜合素質(zhì)好、文化素質(zhì)高、具有專業(yè)能力的優(yōu)秀年輕干部直接放到縣鄉(xiāng)基層關(guān)鍵崗位培養(yǎng)鍛煉，有利于改善基層干部隊(duì)伍專業(yè)、經(jīng)歷結(jié)構(gòu)；有利于他們?cè)诖蛴舱?、扛重活、攻難關(guān)中練出真功夫；有利于充實(shí)基層工作力量，增強(qiáng)整體功能，與長(zhǎng)期在一線工作、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富的干部形成互補(bǔ)，相互促進(jìn)。去年我省選派503名年輕干部到縣鄉(xiāng)任職“墩苗”，經(jīng)過(guò)一年歷練，他們?cè)?ldquo;吃勁”崗位上得到扎實(shí)的歷練，很多人在“賽馬場(chǎng)”上脫穎而出。
更重要的是，這批年輕干部將是我省“十四五”轉(zhuǎn)型出雛型和2035年與全國(guó)同步基本實(shí)現(xiàn)社會(huì)主義現(xiàn)代化目標(biāo)的實(shí)踐者和主力軍，他們今天在基層最前沿作為“操盤(pán)手”和主力軍參與我省轉(zhuǎn)型發(fā)展蹚新路的偉大實(shí)踐，在基層一線挑重?fù)?dān)、扛重活、打硬仗，經(jīng)風(fēng)雨見(jiàn)世面、壯筋骨長(zhǎng)才干，必將能夠在明天擔(dān)當(dāng)更大的責(zé)任和使命。
聚焦事業(yè)發(fā)展需要
一體推進(jìn)選派工作
政治路線確定之后，干部就是決定的因素。這次選派工作充分運(yùn)用干部工作“七個(gè)專項(xiàng)行動(dòng)”成功實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向、目標(biāo)導(dǎo)向和結(jié)果導(dǎo)向，不斷增強(qiáng)選派工作的精準(zhǔn)性、系統(tǒng)性、科學(xué)性。
省委組織部有關(guān)負(fù)責(zé)同志將這次選派工作歸納為三個(gè)特點(diǎn)：一是突出精準(zhǔn)科學(xué)，注重全方位選派。針對(duì)縣鄉(xiāng)干部隊(duì)伍中年輕干部、女干部、黨外干部數(shù)量不足、結(jié)構(gòu)不優(yōu)等突出問(wèn)題，堅(jiān)持干部工作一盤(pán)棋思想，統(tǒng)籌考慮各類型干部的培養(yǎng)選拔，選派對(duì)象聚焦女干部、黨外干部、政法干部和“90后”干部，做到按需選派。二是突出戰(zhàn)略培養(yǎng)，給位子壓擔(dān)子。突出事業(yè)發(fā)展和培養(yǎng)使用兩個(gè)維度，充分考慮不同類型干部的差異化特點(diǎn)，結(jié)合干部專業(yè)特長(zhǎng)和工作經(jīng)歷，任職崗位由擔(dān)任縣鄉(xiāng)黨政班子成員拓展到市縣法檢兩院、縣直部門(mén)等，把他們放在基層任實(shí)職、擔(dān)實(shí)責(zé)，真正把事業(yè)需要、崗位要求與促進(jìn)干部成長(zhǎng)、調(diào)動(dòng)各方面積極性有機(jī)結(jié)合起來(lái)。三是突出推動(dòng)交流，沉下去用起來(lái)。省委選派年輕干部到基層任職，將行政關(guān)系、組織關(guān)系、工資關(guān)系全部轉(zhuǎn)到任職單位，真正讓選派干部安下心神，專心致志在基層工作。將“派下去”與“選上來(lái)”統(tǒng)籌起來(lái)，擇優(yōu)選拔90名鄉(xiāng)鎮(zhèn)書(shū)記提拔到省市直單位任職，同時(shí)選拔5名縣級(jí)政法委書(shū)記或公安局長(zhǎng)到省直政法部門(mén)擔(dān)任副處長(zhǎng)，把更多懂基層、善治理、有實(shí)招的基層干部選上來(lái)任職，進(jìn)一步暢通省市直單位和縣鄉(xiāng)之間交流渠道，促進(jìn)機(jī)關(guān)干部與基層干部之間優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，逐步形成了干部交流的良性循環(huán)機(jī)制。
對(duì)于省委為年輕干部成長(zhǎng)成才搭建平臺(tái)的良苦用心，選派干部深有感觸。廣靈縣加斗鄉(xiāng)黨委書(shū)記高志華，帶領(lǐng)全鄉(xiāng)干部群眾脫貧攻堅(jiān)5年，這次被選拔擔(dān)任省水利廳水文水資源管理處副處長(zhǎng)。他非常感激省委對(duì)基層干部的重視與關(guān)愛(ài)，能讓自己有機(jī)會(huì)到省直機(jī)關(guān)這個(gè)平臺(tái)發(fā)展。高志華表示，自己既要充分發(fā)揮熟悉基層情況、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富的優(yōu)勢(shì)，更要心懷感恩，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，盡快完成角色轉(zhuǎn)變，在新的崗位上作出更大貢獻(xiàn)。
“據(jù)統(tǒng)計(jì)，兩年來(lái)累計(jì)選拔291名鄉(xiāng)鎮(zhèn)書(shū)記到省市直單位任職，占全省鄉(xiāng)鎮(zhèn)書(shū)記總數(shù)近1/4。”省委組織部有關(guān)負(fù)責(zé)同志表示，我省力度空前地推動(dòng)干部交流任職，既有力地改善了省市直單位干部隊(duì)伍來(lái)源和經(jīng)歷結(jié)構(gòu)，也是培養(yǎng)干部的一種新模式，通過(guò)“選上來(lái)”讓縣鄉(xiāng)干部到省市直單位任職，為他們提供施展才智、建功立業(yè)的廣闊舞臺(tái)，有利于省市直單位更好地掌握基層情況、了解群眾期盼，使制定的各項(xiàng)政策、作出的各項(xiàng)決定更接地氣、更符合基層實(shí)際。
統(tǒng)籌全省干部資源
拓寬人選來(lái)源渠道
我省這次選派優(yōu)秀年輕干部到基層任職，堅(jiān)持五湖四海，廣開(kāi)納賢之路，放眼全省各級(jí)各單位、各條戰(zhàn)線、各個(gè)領(lǐng)域、各個(gè)行業(yè)，打破層級(jí)和條塊界限，做到優(yōu)秀年輕干部在哪里，就從哪里選派。
2月19日召開(kāi)省市縣三級(jí)視頻會(huì)議進(jìn)行安排部署后，積極做好政策解釋和宣傳發(fā)動(dòng)，做到“三個(gè)講清楚”，把省委的意圖講清楚，把當(dāng)前的形勢(shì)任務(wù)講清楚，把選派的政策講清楚，吸引和鼓勵(lì)更多有志青年，積極響應(yīng)組織號(hào)召，接受組織挑選，努力把最優(yōu)秀、最合適、最有培養(yǎng)前途的干部推薦出來(lái)。
這次干部選派，注重在更大范圍發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才，進(jìn)一步暢通交流渠道，激發(fā)隊(duì)伍活力。橫向上，打通機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位“三支隊(duì)伍”之間的交流，各級(jí)黨政機(jī)關(guān)，國(guó)有企業(yè)、高等院校等各類企事業(yè)單位均推薦人選，打破部門(mén)、身份限制，加大從國(guó)有企業(yè)、高校、科研院所等單位培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部力度，充分發(fā)揮各領(lǐng)域各行業(yè)干部人才“蓄水池”功能?？v向上，實(shí)現(xiàn)省、市、縣、鄉(xiāng)四級(jí)聯(lián)動(dòng)。選派的426人中，來(lái)自省級(jí)部門(mén)147人，市級(jí)159人，縣級(jí)36人，鄉(xiāng)鎮(zhèn)84人；企事業(yè)單位37人。
突出重點(diǎn)選派，更加注重選拔在疫情防控、脫貧攻堅(jiān)、掃黑除惡和重點(diǎn)工程項(xiàng)目等重大斗爭(zhēng)實(shí)踐中表現(xiàn)突出、經(jīng)受住考驗(yàn)的干部。北大、清華等“雙一流”高校引進(jìn)的56名定向選調(diào)生全部派下去任職，占到“90后”干部的30%。
對(duì)于年輕干部來(lái)講，實(shí)干才是最響亮的語(yǔ)言、最根本的優(yōu)勢(shì)、最大的競(jìng)爭(zhēng)力，也是成長(zhǎng)成功唯一的秘訣。省委選派年輕干部到縣鄉(xiāng)任職，就是要讓他們?cè)诨鶎?ldquo;吃勁”崗位上，不斷扎實(shí)歷練、砥礪品質(zhì)、增長(zhǎng)才干。
突出科學(xué)精準(zhǔn)選配
著力優(yōu)化結(jié)構(gòu)功能
優(yōu)秀年輕干部既要數(shù)量充足，又要質(zhì)量?jī)?yōu)良。我省這次選派過(guò)程既考慮縣鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子年齡、性別、黨外干部結(jié)構(gòu)要求，更注意人選政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。
韓坤是一名來(lái)自金融系統(tǒng)的年輕干部，她被選派至革命老區(qū)——左權(quán)縣能源局鍛煉，深感使命在肩，責(zé)任重大。這幾天，她已經(jīng)思考在“碳達(dá)峰”“碳中和”的大背景下，一個(gè)基層能源局該怎么干？9年的銀行從業(yè)經(jīng)驗(yàn)可以為左權(quán)能源革命做些什么？
我省選派優(yōu)秀年輕干部到基層任職，堅(jiān)持把政治標(biāo)準(zhǔn)作為選派首要標(biāo)準(zhǔn)，推薦時(shí)注重聽(tīng)取對(duì)人選政治素質(zhì)的評(píng)價(jià)意見(jiàn)，考察時(shí)注重通過(guò)具體事例了解政治表現(xiàn)，注意聽(tīng)取知情人意見(jiàn)，注重發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，確保選派的干部政治上信得過(guò)、靠得住、能放心。
注重好中選優(yōu)。在各單位黨委（黨組）推薦的基礎(chǔ)上，省委組織部加強(qiáng)集中比選，確保人選素質(zhì)過(guò)硬。這批干部均具有全日制大學(xué)本科以上學(xué)歷，其中碩士139人、博士7人，研究生占到34.3%；具有金融、經(jīng)濟(jì)、法律、管理、規(guī)劃、環(huán)境、“三農(nóng)”等專業(yè)背景的169人，占39.7%。
注重精準(zhǔn)優(yōu)化。針對(duì)縣鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子中年輕干部、女干部、黨外干部配備短板，將科學(xué)精準(zhǔn)選派貫穿工作全過(guò)程。選派干部到位后，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職女干部比例提高了4.2個(gè)百分點(diǎn)，35歲左右的縣直部門(mén)正職由33人增加到220人，縣級(jí)黨政班子中女干部、黨外干部數(shù)量得到明顯提升。
加強(qiáng)基層實(shí)踐歷練
提升履職能力素質(zhì)
選派只是第一步，培養(yǎng)才是目的。對(duì)于年輕干部的成長(zhǎng)，我省堅(jiān)持一層一層考驗(yàn)、遞進(jìn)式培養(yǎng)，建立談心談話和專項(xiàng)考核制度，將持續(xù)加強(qiáng)跟蹤培養(yǎng)，科學(xué)構(gòu)建“選育管用”全鏈條機(jī)制，確保真正墩出經(jīng)驗(yàn)、墩出能力、墩出心態(tài)。
——擔(dān)任實(shí)職淬煉。選派干部全部擔(dān)任與轉(zhuǎn)型綜改、高質(zhì)量發(fā)展、社會(huì)民生密切相關(guān)的重要崗位，注重安排選派干部承擔(dān)探索性試點(diǎn)工作和急難險(xiǎn)重任務(wù)，讓他們多經(jīng)歷幾次風(fēng)吹浪打，多當(dāng)幾次熱鍋上的螞蟻，多接幾次燙手的山芋，真正實(shí)現(xiàn)在火熱實(shí)踐中百煉成鋼、淬火提升。
——實(shí)務(wù)培訓(xùn)賦能。堅(jiān)持“扶上馬送一程”，4月26日至30日在省委黨校舉辦任前實(shí)務(wù)培訓(xùn)。培訓(xùn)班重點(diǎn)突出務(wù)實(shí)管用，根據(jù)不同任職崗位特點(diǎn)，分級(jí)分類培訓(xùn)，圍繞轉(zhuǎn)型發(fā)展、鄉(xiāng)村振興、招商引資、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、社會(huì)治理等專題，邀請(qǐng)省直廳局有關(guān)負(fù)責(zé)同志和縣委書(shū)記等領(lǐng)導(dǎo)干部面對(duì)面講方法、傳經(jīng)驗(yàn)，幫助選派干部融入新角色、適應(yīng)新崗位。
——跟蹤培養(yǎng)助力。認(rèn)真落實(shí)《選派到縣鄉(xiāng)任職年輕干部培養(yǎng)管理辦法（試行）》，通過(guò)為每名選派干部確定培養(yǎng)聯(lián)系人、建立談心談話制度、定期召開(kāi)座談會(huì)、安排承擔(dān)試點(diǎn)任務(wù)等方式，創(chuàng)造條件讓選派干部全面歷練成長(zhǎng)。同時(shí)，加強(qiáng)管理，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)干部監(jiān)督管理制度和選派干部召回制度。
剛剛完成任前實(shí)務(wù)培訓(xùn)的“90后”干部羅鋒，在奔赴新崗位曲沃縣民政局局長(zhǎng)之際，也將迎來(lái)自己新生的孩子。他說(shuō)：“這次省委選派年輕干部到縣直機(jī)關(guān)任職，是對(duì)我們的極大信任。組織的關(guān)心培養(yǎng)和支持鼓勵(lì)給了我們勇挑重?fù)?dān)、奮發(fā)作為的信心和勇氣。奮斗的青春最美麗，我愿在基層的廣袤大地上作出新的更大貢獻(xiàn)。”
新陳代謝是事物發(fā)展的普遍規(guī)律，干部隊(duì)伍只有不斷補(bǔ)充新鮮血液、吐故納新，才能保持旺盛生機(jī)和活力。我們堅(jiān)信，選派干部一定會(huì)牢記黨和人民重托，全面落實(shí)省委決策部署，抓住機(jī)遇，乘勢(shì)而上，堅(jiān)決完成好轉(zhuǎn)型發(fā)展蹚新路的歷史使命，書(shū)寫(xiě)無(wú)愧于時(shí)代的青春華章。
本報(bào)記者陳俊琦
