中國組織人事報(bào)安吉訊 (通訊員 安組軒)近年來，浙江省安吉縣始終堅(jiān)持發(fā)揮社工人才在基層治理、鄉(xiāng)村振興中作用，持續(xù)建強(qiáng)社會(huì)工作人才隊(duì)伍，著力破解基層治理瓶頸，夯實(shí)鄉(xiāng)村振興的人才根基。截至目前，全縣共有持證社工663人，有力助推美麗鄉(xiāng)村建設(shè)和文明城市創(chuàng)建。

　　廣聚廣納，多渠道延攬人才。從民政、信訪、宣傳、教育、衛(wèi)健等社會(huì)工作相關(guān)部門專門安排一定比例的事業(yè)編制，作為專業(yè)社會(huì)工作崗位，同時(shí)積極引導(dǎo)民辦學(xué)校、養(yǎng)老機(jī)構(gòu)等公益性社會(huì)組織吸納社會(huì)工作專業(yè)人才。加大與浙江農(nóng)林大學(xué)、浙江師范大學(xué)等國內(nèi)高校合作，每年拿出固定名額定向培養(yǎng)社會(huì)工作專業(yè)本科生，設(shè)置必要的專業(yè)課程，開展不少于160小時(shí)實(shí)地崗位鍛煉，畢業(yè)后充實(shí)到鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道一線崗位。實(shí)施大學(xué)生“四季”招引工程，建立緊缺社會(huì)工作專業(yè)需求目錄，通過“百名碩博引才計(jì)劃”“聘任制碩博專員”招聘，目前已招引社會(huì)工作專業(yè)大學(xué)生65名，其中碩博精英20名。

　　多種形式培訓(xùn)，提升人才素質(zhì)。采取委托培訓(xùn)、在職進(jìn)修、函授自考等形式，支持社會(huì)工作者到高校學(xué)習(xí)專業(yè)社會(huì)工作知識(shí);對(duì)注冊(cè)登記的在崗助理社工師和社工師，每年組織赴先進(jìn)地區(qū)考察交流、實(shí)習(xí)培訓(xùn)。舉辦社工人才“老帶新”系列活動(dòng)，重點(diǎn)選拔一批人品正、經(jīng)驗(yàn)足、表現(xiàn)優(yōu)的資深社工人才，與年輕社工開展“一對(duì)一”或“一對(duì)多”的拜師結(jié)對(duì)，促使新社工盡快進(jìn)入工作角色、熟練本職崗位。讓社工駐扎社區(qū)、鄉(xiāng)村等一線崗位，積極思考，主動(dòng)作為，助力鄉(xiāng)村振興。

　　加大力度，激勵(lì)社工人才參與基層治理。精準(zhǔn)把脈社會(huì)治理提升需求，重點(diǎn)圍繞留守兒童幫扶、群眾矛盾調(diào)解、居家養(yǎng)老服務(wù)等民生服務(wù)項(xiàng)目，從項(xiàng)目服務(wù)內(nèi)容、運(yùn)營管理、成效影響等多個(gè)維度進(jìn)行綜合評(píng)審，擇優(yōu)遴選20個(gè)優(yōu)質(zhì)公益項(xiàng)目，給予100萬元專項(xiàng)資助。實(shí)施“南太湖社會(huì)工作領(lǐng)軍人才培養(yǎng)計(jì)劃”，對(duì)評(píng)為省級(jí)、市級(jí)社會(huì)工作領(lǐng)軍人才的，分別給予最高5萬元、3萬元補(bǔ)助，充分發(fā)揮領(lǐng)軍人才示范引領(lǐng)作用，督促領(lǐng)軍人才隊(duì)伍深度參與基層社會(huì)治理。