中國組織人事報(bào)青島訊 （通訊員 青組）近日，針對當(dāng)前產(chǎn)才融合程度不夠高，人才結(jié)構(gòu)亟需優(yōu)化，適宜人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的發(fā)展生態(tài)尚未完全形成等短板弱項(xiàng)，青島制定發(fā)布了《關(guān)于實(shí)施新時(shí)代“人才強(qiáng)青”計(jì)劃的意見》，形成了包含人才基數(shù)倍增計(jì)劃、產(chǎn)才融合促進(jìn)計(jì)劃、頂尖人才集聚計(jì)劃、“未來之星”儲(chǔ)備計(jì)劃等10項(xiàng)子計(jì)劃的人才政策“一本通”。

在人才規(guī)模上，人才基數(shù)倍增計(jì)劃明確了“放寬條件、取消限制、新增渠道”的思路，副高職稱、高級(jí)技師落戶年齡由50周歲放寬至55周歲及以下，碩士由45周歲放寬至50周歲及以下；取消了博士、正高職稱的年齡限制；取消了高級(jí)工、中級(jí)工繳納社保滿1年、2年的限制。

產(chǎn)才融合促進(jìn)計(jì)劃緊扣智能家電、集成電路、軌道交通裝備等24條產(chǎn)業(yè)鏈，聚焦“補(bǔ)鏈”“強(qiáng)鏈”“延鏈”，強(qiáng)化對頭部企業(yè)和領(lǐng)辦人激勵(lì)。對頭部企業(yè)按需定制人才政策，將政策的制定權(quán)、話語權(quán)交給企業(yè)，從源頭上解決人才政策與項(xiàng)目落地、企業(yè)發(fā)展“脫節(jié)”問題。對促進(jìn)產(chǎn)業(yè)配套完善、補(bǔ)齊產(chǎn)業(yè)鏈“斷點(diǎn)”的項(xiàng)目領(lǐng)辦人實(shí)施“補(bǔ)鏈”獎(jiǎng)勵(lì)，按項(xiàng)目落地實(shí)繳注冊資本最高給予400萬元獎(jiǎng)勵(lì)。

高層次人才提升計(jì)劃不僅高標(biāo)準(zhǔn)給予人才相應(yīng)補(bǔ)助，更把補(bǔ)助范圍從個(gè)人擴(kuò)大到用人單位，以激活用人主體引才育才內(nèi)生動(dòng)力。比如，全職引進(jìn)和自主培育的國家級(jí)人才工程人選，可獲得國家、省、市三級(jí)疊加補(bǔ)助達(dá)400萬元，同時(shí)，用人單位還可獲得30萬元獎(jiǎng)勵(lì)。