英才聚，事業(yè)興。近日，省財政廳下達(dá)今年第二批優(yōu)秀博士畢業(yè)生來晉工作獎勵經(jīng)費(fèi)共12708萬元（含稅），支持山西大學(xué)等58所高校、科研院所、醫(yī)院及企業(yè)引進(jìn)659名博士、71名博士后研究人員。
　　地方的高質(zhì)量發(fā)展，離不開人才這個關(guān)鍵變量。自2017年以來，山西省財政已累計下達(dá)博士、博士后來晉工作獎勵經(jīng)費(fèi)10.7億元，共吸引了6300多名博士、博士后來我省高校、科研院所、醫(yī)院、企業(yè)等單位工作，強(qiáng)化了我省青年人才隊伍、優(yōu)化了我省人才領(lǐng)域結(jié)構(gòu)、打通了人才交流渠道、增強(qiáng)了我省高校、科研院所和企業(yè)人才吸引力。當(dāng)下，山西要加快發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力，亟須進(jìn)一步厚植人才成長土壤，激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力，為全面深化改革匯聚強(qiáng)大人才支撐，為高質(zhì)量發(fā)展注入強(qiáng)大動力。
　　人才是促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和競爭力的原動力，激勵機(jī)制對人才的成長與發(fā)展至關(guān)重要。聚天下英才的滿滿誠意，體現(xiàn)在沉甸甸的“含金量”上。根據(jù)《獎勵博士畢業(yè)生及博士后研究人員來晉工作實(shí)施辦法》，博士每人補(bǔ)助一次性生活補(bǔ)貼10萬元，科研經(jīng)費(fèi)5萬元；博士后研究人員每人補(bǔ)助一次性生活補(bǔ)貼20萬元，科研經(jīng)費(fèi)10萬元。加強(qiáng)資金支持，以務(wù)實(shí)的舉措持續(xù)強(qiáng)化人才政策的落實(shí)，打造引才“強(qiáng)磁場”，讓人才“蓄水池”漸廣漸深。
　　人才工作做得好不好，人才服務(wù)是關(guān)鍵。在吸引人才上“下功夫”尤其能夠體現(xiàn)政府作為。要加強(qiáng)重點(diǎn)人才聯(lián)系服務(wù)，進(jìn)一步健全定期聯(lián)絡(luò)、定向?qū)印⒍ㄈ朔?wù)的人才精準(zhǔn)服務(wù)機(jī)制，真正做到急人才之所急、想人才之所想、辦人才之所需，把人才聚到科技創(chuàng)新主戰(zhàn)場和產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新第一線，讓更多創(chuàng)新創(chuàng)造活力競相涌流。沒有最優(yōu)的政策，只有不斷加碼的“升級版本”，通過不斷汲取好做法、好經(jīng)驗(yàn)來改進(jìn)人才政策。
　　要讓創(chuàng)新創(chuàng)造活力競相涌流，還要不拘一格用人才。要打破體制壁壘、掃除身份障礙，根據(jù)不同人才的領(lǐng)域、類型、層次、職責(zé)的不同，分類建立更加完善、更加貼近工作實(shí)際的評價標(biāo)準(zhǔn)。引進(jìn)人才工作不限形式，用人單位可采取人才自薦、單位招聘、主管部門招聘、與中介平臺機(jī)構(gòu)合作引進(jìn)等多種靈活便捷形式。支持青年人才在基礎(chǔ)研究上挑大梁、擔(dān)重任，要為他們減負(fù)賦能，培植好成長沃土，拓展創(chuàng)新創(chuàng)造的廣闊空間，如此，人才方能脫穎而出、挺膺擔(dān)當(dāng)，開辟新路、開創(chuàng)新局。
　　人才是強(qiáng)國之本、競爭之基、轉(zhuǎn)型之要。打造人才高地，不僅要在政策上“做加法”、在服務(wù)上“做乘法”，還要致力于構(gòu)建科技創(chuàng)新平臺、暢通成果轉(zhuǎn)化渠道，讓人才在實(shí)現(xiàn)個人價值的同時，成為推動山西高質(zhì)量發(fā)展的最強(qiáng)引擎。

郭艷