在貫徹落實(shí)好《關(guān)于實(shí)施新時(shí)代人才強(qiáng)省戰(zhàn)略加快推動(dòng)山西高質(zhì)量發(fā)展的若干措施》的基礎(chǔ)上，積極構(gòu)建“政策引領(lǐng)、科技賦能、金融助力、人才支撐”的高質(zhì)量發(fā)展格局，對(duì)人才引進(jìn)、培養(yǎng)、使用、評(píng)價(jià)、流動(dòng)、激勵(lì)等各個(gè)環(huán)節(jié)政策進(jìn)行集成優(yōu)化。不斷拓展引才領(lǐng)域，精準(zhǔn)實(shí)施“人才強(qiáng)企”“天使健康”“園丁興教”“黨建聚才”等4項(xiàng)人才計(jì)劃。不斷加大人才支持力度，財(cái)政每年列支人才專項(xiàng)資金，對(duì)引進(jìn)人才在項(xiàng)目啟動(dòng)、科研資助等方面給予資助，以更大力度的激勵(lì)政策，提升市縣人才吸附力。

利用現(xiàn)有10個(gè)創(chuàng)新平臺(tái)機(jī)構(gòu)，26個(gè)企業(yè)技術(shù)中心，以“跳起來(lái)摘桃子”的勇氣，向各大院校拋出“橄欖枝”。積極與西安交通大學(xué)國(guó)家技術(shù)轉(zhuǎn)移中心、天津大學(xué)等一流院校聯(lián)合構(gòu)建河津工作站和研發(fā)機(jī)構(gòu)，打造頂尖創(chuàng)新平臺(tái)。深化“揭榜掛帥”“賽馬制”改革，堅(jiān)持主動(dòng)對(duì)接、靠前服務(wù)，圍繞五大產(chǎn)業(yè)鏈和三大專業(yè)鎮(zhèn)建設(shè)，著力引進(jìn)7大類服務(wù)新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展的高精尖人才，不斷提升引才精準(zhǔn)度。

既“筑巢引鳳”，又“固巢養(yǎng)鳳”，發(fā)揮河津市產(chǎn)業(yè)和資源優(yōu)勢(shì)，堅(jiān)持走自主創(chuàng)新和人才自主培養(yǎng)為主的道路，不斷提高人才供給自主可控能力。實(shí)施專家教授培育計(jì)劃，通過(guò)舉辦高端論壇等，邀請(qǐng)“國(guó)字號(hào)”專家學(xué)者、著名高校教授等，現(xiàn)場(chǎng)答疑解惑，實(shí)行“訂單式”人才培養(yǎng)。實(shí)施合作社現(xiàn)場(chǎng)施教計(jì)劃，圍繞鄉(xiāng)村人才振興戰(zhàn)略，加大培訓(xùn)鄉(xiāng)村治理帶頭人、新型經(jīng)營(yíng)主體帶頭人培養(yǎng)力度，有效提升致富帶富能力。實(shí)施優(yōu)秀人才傳幫帶計(jì)劃，完善青年人才發(fā)現(xiàn)、選拔、培養(yǎng)機(jī)制，構(gòu)建人才成長(zhǎng)梯次。實(shí)施“技能拉練”磨礪計(jì)劃，開(kāi)展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目大賽，組織企業(yè)、醫(yī)院、教師等各行業(yè)優(yōu)秀人才進(jìn)行人才拉練，不斷提升人才創(chuàng)新創(chuàng)造能力。實(shí)施技術(shù)人才流動(dòng)計(jì)劃，開(kāi)展博士服務(wù)團(tuán)、教育醫(yī)療農(nóng)技“組團(tuán)”幫扶等行動(dòng)項(xiàng)目，引導(dǎo)人才向基層一線流動(dòng)，培育更多的“田秀才”“土專家”。

聚焦創(chuàng)優(yōu)人才生態(tài)全面深化改革，拿出實(shí)的舉措、硬的招法、含金量高、可操作的支持政策，提供“耿小二”優(yōu)質(zhì)服務(wù)。實(shí)施河津市人才“一卡通”身份證制度，給予引進(jìn)人才80項(xiàng)優(yōu)惠政策。加大人才綠色通道、人才驛站建設(shè)力度，在經(jīng)開(kāi)區(qū)傾力打造97間高標(biāo)準(zhǔn)人才公寓。持續(xù)加大科技創(chuàng)新支持力度，對(duì)企業(yè)申報(bào)高新技術(shù)企業(yè)、高科技領(lǐng)軍企業(yè)和科技型中小企業(yè)、重大關(guān)鍵技術(shù)攻關(guān)等10個(gè)方面給予最高100萬(wàn)元的獎(jiǎng)勵(lì)。