突出政治引領(lǐng)

堅持把黨的領(lǐng)導(dǎo)貫徹落實到公務(wù)員工作全過程，堅決落實中央、省委及市委關(guān)于公務(wù)員工作的重要決策部署。同時，將《公務(wù)員法》及其配套法規(guī)納入公務(wù)員初任培訓(xùn)、任職培訓(xùn)以及市委黨校主體班次等培訓(xùn)內(nèi)容，為公務(wù)員工作的順利開展筑牢堅實的理論基礎(chǔ)。

嚴(yán)把“入口關(guān)”

在公務(wù)員招錄計劃申報階段，招錄職位堅持向基層傾斜；在專業(yè)設(shè)置上，堅持科學(xué)合理；在招考程序上，堅持嚴(yán)格規(guī)范，確保公務(wù)員考錄工作的公平公正、萬無一失。去年，全市共招錄公務(wù)員512名；遴選工作人員27名。

實現(xiàn)培訓(xùn)全面覆蓋

采取“同步課堂”的形式，分級分類對全市2024年度新錄用822名公務(wù)員進(jìn)行集中初任培訓(xùn)；認(rèn)真貫徹落實全省組織部長會議提出的公務(wù)員培訓(xùn)“兩覆蓋五提升”要求，對市直機(jī)關(guān)2024年新提任的128名科級干部進(jìn)行專題培訓(xùn)。

發(fā)揮職級激勵作用

在公務(wù)員職務(wù)與職級并行工作中，始終堅持“前期溝通、方案報批、組織實施、任職備案”的工作流程，嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)定，準(zhǔn)確把握政策，堅決防止違規(guī)帶病晉升職級。今年以來，共完成42個市直單位、8個縣、420余人次的職級晉升及備案工作。

加強平時考核工作

嚴(yán)格按照“一季一考核、半年一總結(jié)、年度總匯報”的考核周期，進(jìn)一步推動平時考核工作經(jīng)常化、制度化、全覆蓋。鼓勵探索創(chuàng)新，在運城日報、運城黨建網(wǎng)等平臺積極宣傳各縣（市、區(qū)）、各單位的好經(jīng)驗好做法，使平時考核成為加強公務(wù)員隊伍管理的有力抓手。

精簡優(yōu)化基層考核

深入開展考核事項專項清理規(guī)范，形成“一項審批備案、一個綜合考核、一套指標(biāo)體系、一次走訪查驗”機(jī)制，將全市各類43項考核事項，整合為1項綜合考核，指標(biāo)從830余項減少至192項，降幅達(dá)到76.9％，進(jìn)一步減輕基層負(fù)擔(dān)、提升考核質(zhì)效。

穩(wěn)步推進(jìn)考核改革

結(jié)合我市實際，制定《運城市年度綜合考核實施方案》，完善組織領(lǐng)導(dǎo)體系，擴(kuò)大考核范圍，將市管事業(yè)單位、市管學(xué)校、醫(yī)院、企業(yè)納入考核，實現(xiàn)考核對象“全覆蓋”，充分發(fā)揮考核“指揮棒”“風(fēng)向標(biāo)”作用。

注重示范引領(lǐng)

我市高度重視“人民滿意的公務(wù)員”等先進(jìn)典型跟蹤管理工作，通過定期開展深入談心談話，全方位掌握先進(jìn)典型基本情況。充分發(fā)揮示范引領(lǐng)作用，激勵各級公務(wù)員堅守初心、履職盡責(zé)、奮發(fā)有為、建功立業(yè)。